応募書類を送付してから、
一次面接、二次面接・・・と進んでいって、
最後にやってくるのは最終面接ですね。
主に最終面接を行うのは役員や人事部長となります。
企業の規模が小さくなってくると、社長が自ら面接を行うこともあります。
最終面接で判断されるのは、
基礎学力や人間性、ビジネス能力、価値観、
そして入社意欲の高さや人望など、
その人の人格といいますか人間像全てです。
評価の方法は他求職者との比較評価になる
傾向が一般的に強いようです。
志望者Ａと志望者Ｂがいたとすると、
そのどちらを採用しようかとか、誰と誰が会社で活躍してくれそうだとか、
最後まで残った学生同士を比較して選考します。
最終面接で採用される人のどこを見るかといいますと、
・高いビジネス能力を持っている
・志望動機が明確で入社意欲が高い
・活躍している社員と似たタイプか
・表情や態度が明るく好印象
このようなところを観察します。
最終面接の一般的な評価項目をあげると
・外見や立ち振る舞い
・マナー、常識度
・印象を与える人材か
・ビジネスマンとしての適切な言葉遣い
・志望動機、強い入社意欲
・性格、共に働きたいと思える人材か
などです。
最終面接まで到達する人は、すでに評価を得ています。
基礎学力も人間性も志望意欲も一定の水準をクリアしているのです。
既に見込みのある人材だということで、
自信を持ってください。
あとはその企業に合った人間かどうかなのです。
要するに「この学生は職場で将来活躍してくれそうなのか?」
ということになります。
おおまかに言ってしまうと、
最終面接では志望動機とビジネス能力で決まるということです。
能力があって、その企業にぴったりかどうかということですね。
自分はどうだろう？と考えてみてください。
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