tag:www.en358.com,2008:/myjob//20 2008-05-29T14:54:10Z 就職活動中ですか？仕事をするなら、自分に合ったところがいいですよね。当サイトでは就職活動に役立つ情報を提供していきます。履歴書や添え状、面接時の質問、服装、髪型、いろんな業界についてなど、就職に関する情報を発信していきます。あまりお役に立てなかった場合はゆるしてくださいね。 Movable Type 3.33-ja tag:www.en358.com,2008:/myjob//20.2228 2008-05-29T14:58:33Z 2008-05-29T14:54:10Z

人と人が出会うシーンで、髪型ってけっこう印象に残る部分ですよね。 それでは就職活...

髪型ってけっこう印象に残る部分ですよね。 それでは就職活動のときの髪型についてはどうでしょう？ 就職活動の髪型といえば男性の場合は やはり髪の毛を茶髪に染めずに黒くして、 できれば短め、長くても目や顔にかからない程度の髪型がいいでしょう。 就職活動の髪型で茶髪は絶対にダメ！ ということはないのですが、 どうしても茶髪は面接などでマイナス印象を与える可能性があります。 そしてもちろん髪型も大切なのですが やはり面接官や先方は髪の毛では「清潔さ」「清潔感」 についても見ているんですね。 どれだけ髪型が就職活動向けの髪型にしても そこに清潔さがなければいけません。 就職活動で髪型をチェックされるのは 実のところ女性よりも男性の方なんです。 女性の場合にはロングヘアでもショートヘアでも、 就職活動を意識する就職活動の髪型というものはありませんが、 男性の場合はロングヘアはマイナス要因です。 こうなると男性は若干損ですよね。 そうです、就職活動の髪型は女性の場合は ほとんどチェックされません。 しかし稀に就職活動にふさわしくないような茶髪だったり、 また顔にかかるくらいの鬱陶しい髪型の場合には 面接官は自分の会社に相応しい人間ではないと判断するかもしれません。 極端は髪型や毛染めはやっぱり 控えておいたほうがいいのです。 まずは清潔感。 自分の姿を鏡で見て、チェックしてください。 大丈夫ですか？？？ タグ：髪型 ヘアスタイル ]]> tag:www.en358.com,2008:/myjob//20.2227 2008-05-25T01:35:38Z 2008-05-25T01:28:21Z

応募書類を送付してから、 一次面接、二次面接・・・と進んでいって、 最後にやって...

最終面接ですね。 主に最終面接を行うのは役員や人事部長となります。 企業の規模が小さくなってくると、社長が自ら面接を行うこともあります。 最終面接で判断されるのは、 基礎学力や人間性、ビジネス能力、価値観、 そして入社意欲の高さや人望など、 その人の人格といいますか人間像全てです。 評価の方法は他求職者との比較評価になる 傾向が一般的に強いようです。 志望者Ａと志望者Ｂがいたとすると、 そのどちらを採用しようかとか、誰と誰が会社で活躍してくれそうだとか、 最後まで残った学生同士を比較して選考します。 最終面接で採用される人のどこを見るかといいますと、 　・高いビジネス能力を持っている 　・志望動機が明確で入社意欲が高い 　・活躍している社員と似たタイプか 　・表情や態度が明るく好印象 このようなところを観察します。 最終面接の一般的な評価項目をあげると 　・外見や立ち振る舞い 　・マナー、常識度 　・印象を与える人材か 　・ビジネスマンとしての適切な言葉遣い 　・志望動機、強い入社意欲 　・性格、共に働きたいと思える人材か などです。 最終面接まで到達する人は、すでに評価を得ています。 基礎学力も人間性も志望意欲も一定の水準をクリアしているのです。 既に見込みのある人材だということで、 自信を持ってください。 あとはその企業に合った人間かどうかなのです。 要するに「この学生は職場で将来活躍してくれそうなのか?」 ということになります。 おおまかに言ってしまうと、 最終面接では志望動機とビジネス能力で決まるということです。 能力があって、その企業にぴったりかどうかということですね。 自分はどうだろう？と考えてみてください。 タグ：最終面接 ]]> tag:www.en358.com,2008:/myjob//20.2226 2008-05-22T15:08:35Z 2008-05-22T15:20:20Z

志望動機は必ず聞かれるものです。 面接でも応募書類でもアピールする必要があります...

志望動機は必ず聞かれるものです。 面接でも応募書類でもアピールする必要があります。 就職活動で志望動機をアピールする重要な項目ってなんでしょう？ 第１は「意欲と理由」ですかね。 志望動機を考える際には、情報を収集して企業分析を行い、 入社への意欲の強さと、なぜ入社したいのかという 「理由」を盛り込みましょう！ そうして好印象を与えることができます。 志望動機のアピールのポイントは、 まず自分がその企業でなにをやりたいのかを考えて、 企業の事業内容を調べていきます。 そして自分はこの会社で○○をしたいから 志望しました！というような流れで話しができるようにすることです。 漠然とした志望動機が一番よろしくなく、 当然ながら企業側を納得させることはできません。 採用担当の人が見ているのは、 学生の熱意や真剣さ、やる気などです。 企業側が知りたいのはその人が入社した後、 情熱を持って自分の会社の仕事に取り組んでくれるか、 本気になってくれるかなのです。 志望動機を明確にアピールすることができれば、 企業は安心してその人を採用することができます。 自分の志望動機を組み立てる場合には、 目標、目的、希望をアピールし、 企業分析を行い、その会社の事業内容などを把握します。 できれば他の学生が知らないような情報を集めることが大切です。 すると「この学生はよく調べていて当社への志望意欲を強く感じる」と判断され、 より高い評価をもらえます。 加えて将来の目標、人生観を織り交ぜながらアピールしていきましょう。 実は情報を分析してきたことを印象付けることも大事なことなのです。 意欲のアピールだけではダメなんですね。 タグ：志望動機 ]]> tag:www.en358.com,2008:/myjob//20.2224 2008-05-20T22:58:38Z 2008-05-20T22:50:59Z

どんな質問が飛び出すか、はじまってみないとわからない面接ですが、 面接の質問とし...

質問が飛び出すか、はじまってみないとわからない面接ですが、 面接の質問としてはある程度、時代の流れもあります。 最近では就職を希望する新卒学生の面接試験で、 ビジネスでかならず要求される「能力」や「資質」を 試す質問が増えてきているということ。 近年の傾向なのですが、就職活動の面接では、 ビジネス能力を重視する質問が多い企業が増えてきているようです。 なので学生達は企業にどんな能力を求められているのか、 そしてその水準を、きちんと把握してから 希望する企業の面接試験の質問に答えられるように 用意しておく必要性が増してきています。 面接試験やエントリーシートの質問でも、 「『これだけは他人に負けない』というものを持っていますか？」や 「なにか大きな困難・トラブルを乗り越えた経験はありましたか？」 のような内容の質問が増えています。 企業側はこのような内容の質問によって、 学生達のビジネス能力の有無を把握しようとしています。 またこの他にも面接では、 「将来（何年後など）のあなたはどうなっているか」 などといった質問もよくあります。 これは就職を希望する学生が、 その企業（業界）に対してどれ程の知識を持っているのか、 また人生観・人生設計や仕事観がどのようなものなのかを、 確認しようとしているということです。 就職面接を行うのは、主に役員や人事部長などですが、 中小企業などでは、社長自ら面接を行う場合も多くあります。 面接試験はそのとき限りの大きな勝負です！ このような質問をあらかじめ頭にいれて 面接試験に向かってください！ タグ：質問 ]]> tag:www.en358.com,2008:/myjob//20.2223 2008-05-19T02:05:38Z 2008-05-19T03:00:11Z

面接です。 就職活動のでは、当然ながら面接が待っています。 採用されるため、内定...

面接です。 就職活動のでは、当然ながら面接が待っています。 採用されるため、内定をもらうためには避けることはできません。 面接というものは、企業と求職者のお見合いのようなもの。 そのように言えるかもしれません。 企業側に気に入られるようにするには？ 面接ではいつも考えることですよね。 では考えてみましょうか。 企業側が求めている人物像です・・・ ・積極性、創造性がある ・責任感が強い ・リーダーシップがとれる ・向上心を持っている ・・・こんな感じでしょうかね。 これらの点を考慮した上で就職活動に取り組まれていいかがでしょうか。 つぎに、就職活動における面接の種類ですが、 これは１つではありません。 個人の面接と集団面接があります。 個人面接とは、求職者一人一人毎に、 企業側の担当者が行なうもの。 求職者の話を聞きながら、求職者の能力や考え方を見極めます。 就職活動の個人面接では、積極的な受け答えが肝心です。 明るく爽やかな印象を与えるようにしなくてはなりません。 次に集団面接ですが、 数人の求職者と企業側数人の面接官が行ないます。 個人面接と違い、面接官は求職者同士をその場で比較できて、 それぞれ評価しやすいのが利点です。 大企業などで就職活動を行うとこの面接形態が多いようです。 あと集団討議面接というものがあり、 これは一つのテーマを作り、数人の求職者で討論させられるものです。 人数は5人前後が一般的と思います。 集団の中で、自分の考えや意見をうまく表現出来るか というところを面接官は主に見ようとします。 もちろんどの面接でも見た目というものは大切。 就職活動で面接の準備として持って行く物の確認や 身だしなみにも細心の注意を払いましょう。 タグ：面接 集団面接]]> tag:www.en358.com,2008:/myjob//20.2222 2008-05-18T10:18:35Z 2008-05-18T10:18:27Z

「みんなの就職活動日記」というサイトをご存知でしょうか？？？ もちろんご存知だと...

みんなの就職活動日記」というサイトをご存知でしょうか？？？ もちろんご存知だとは思うのですが、 このサイトは、2008年度以降の新卒（卒業見込み）の 大学生、大学院生・短大生にとって必見のサイトとなっています。 登録者数は540,000人以上で、登録企業数17,000社以上を誇る 就職情報掲示板なのです。 このみんなの就職活動日記にユーザー登録をすると、 有名企業内定者・約52,000人の就職体験談を読むことが可能になり、 就職活動の参考にすることができます。 みんなの就職活動日記の特徴は、 OB訪問や説明会、試験・面接、そして最後の内定まで就職活動に関連する いろんな情報がリアルタイムで集まってきます。 そして35,000人の先輩たちが公開してくれた 生の情報盛りだくさんの「内定体験記」も読むことができます。 本当に貴重な生の情報です。 就職活動の第一歩ともいえる重要なのは情報収集ですからね。 このサイトの掲示板には毎日、 就職に関する情報が全国から寄せられます。 みんなの就職活動日記のサイト内には、 先輩が残してくれた筆記試験や面接試験の過去問やアドバイスが なんとなんと35,000人分以上も公開されている模様。 志望企業の面接の傾向や対策なんかも見つかるかも？？。 どうあがいても一発勝負の筆記試験・面接試験です。 十分な就職準備・面接対策を この「みんなの就職活動日記」の中から収集してみませんか。 なんと掲示板では交換できない情報も 「内定者だけが見られる」メーリングリストなら 情報交換ができるそうです。 上手く利用すれば、かなり有効な情報源となりそうですよね！ タグ：みんなの就職活動日記 ]]> tag:www.en358.com,2008:/myjob//20.2221 2008-05-14T14:28:55Z 2008-05-14T14:26:31Z

就職サイト登録を利用しましょう！ 今の時代、インターネットを使わない学生さんも少...

就職サイト登録を利用しましょう！ 今の時代、インターネットを使わない学生さんも少ないことと思います。 就職サイト登録はそれを専門として業務を行っている リクナビ、マイナビ、日経ナビなど大手の企業が運用しているもの、 そして一企業が単独で運営しているものもあります。 就職活動を始めたばかりの学生であれば、 リクナビ、マイナビをよく利用しているように思われます。 しかし中には、どこのサイトに登録したらよいか分からない、 どうやってサイトに行くといいか分からない人も意外と多いのです。 就職活動をはじめたばかりならば、 それはあまり気にする必要はありません。 なぜなら、Yahoo!などのページにも就職サイト登録への 入り口＝広告・リンクがあるのですから。 目に付くところから就職サイト登録に入っていけるのです。 慣れてくれば、必要な就職サイト登録が直感的にわかってきます。 また友達同士で情報交換して更にデータを収集していけば いいことです。 リクナビとマイナビなとの違いは？ などと考える人も多いようですが、 リクナビは登録数がナンバーワンというところが特長でしょうか。 確かに多くの企業がリクナビを使っていますよね。 しかし、日経ナビやマイナビといったところでも、 それほど差はないように思いますよ。 新卒就職活動者にはリクナビがビッグネームで、 それ以外のサイトは若干知名度などが落ちてしまいますが、 しばらくすると日経ナビやマイナビなども、 使いこなせるようになっているでしょう。 アンテナは多く張っているほうがいいですからね。 結局、いろんなサイトに登録するわけです。 日経・マイナビ・リクナビの全部に就職サイト登録してみましょう！ 各サイト、それぞれの特長を比較できますよ 今の時代、どの企業も人材を欲しがっています。 それは団塊の世代が今後数年間の間に退職してしまうこと、 そして少子高齢化で働き手は減ってくるから。 しっかりとしたビジョンを持って就職活動に励んでください。 タグ：就職サイト リクナビ マイナビ ]]> tag:www.en358.com,2008:/myjob//20.2220 2008-05-13T16:33:58Z 2008-05-15T15:03:25Z

就職活動の基本にはいろいろな要素があります。 いくつか挙げていきますね。 基本①...

就職活動の基本にはいろいろな要素があります。 いくつか挙げていきますね。 基本①・・・仕事を選ぶこと これは自己を分析して，自分にあった適職を見つけるということ。 適職診断や適性検査を受けて，研修制度などを利用するのも良い方法です。 基本②・・・情報収集すること 求人企業の情報を集めたり、興味のある業界のことを調べます。 基本③・・・応募すること 履歴書等は最初のPRの場となります。 担当者が面接してみようと思わせる書類を用意することが肝心。 基本④・・・面接 熱意、応募の動機、自己PR・・・いろいろありますが、 その場できちんと受け答えすることでよい印象を与えることができ、 次のステップへの切符や合格・採用を勝ち取るのです。 とは言うものの、どうすればこれらの基本を押さえられるのでしょう。 具体的には、民間の求人情報誌などで勉強するのも 就職活動の基本を学ぶ方法としてはよい方法かもしれません。 とくに大変なのは就職活動の基本第四の面接。 人の話を聴ける力、そして自らの内面をオープンにすることで 成長もできますし、自分の棚卸にもなります。 しかし他人には判断しにくい表現や、 自分よがりの表現を使ってしまうと、 正しく面接官に解ってもらえることはできませんので 自己表現には注意と工夫が必要です。 どんな状況であれ、限られた時間で 自分を売り込む必要があります。 でも相手の話をしっかり聞く姿勢も見せてくださいね。